Мой профсоюз
Уважаемые коллеги! Мы рады, что вы зашли на нашу страницу. Работа профсоюзной организации состоит в том, чтобы установить взаимосвязь между работодателем и работниками, защищать трудовые и социальные интересы работников, оказывать правовую помощь в решении сложных вопросов, материальную поддержку, помогать в организации отдыха сотрудников и их детей.
Глава Чеченской Республики, Герой России ,
Рамзан Ахматович Кадыров
 Председателем ЧРО профсоюза
работников образования и науки РФ
Герзелиев Даутхан Хизирович
Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы и является организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и структурным звеном Чеченской организации Профсоюза. Что такое ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз - это: профессионализм, разумность, ответственность, финансовая поддержка, солидарность, организованность, юридическая помощь, законность.
С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников
ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ? ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем. ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать. ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату. ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации. ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.
Количество работников – 100 Из них членов профсоюза - 100 - с высшим образованием - 74 Стаж педагогической работы : - от 1 года до 3х лет - 13 чел. - от 3х лет до 5 лет -10 чел. - от 5 лет до 10 лет - 14 чел. - от 10 лет до 20 лет - 26 чел. - свыше 20 лет - 11 чел. - имеют звание «Почетный работник» - 6 чел.
Мероприятия: 1. День мира 4. «Духовно-нравственное воспитание подрастающего поколения. Противодействие экстремизму и терроризму» 6. Профилактика беспризорности и правонарушений среди несовершеннолетних 9. День памяти и скорби народов Чеченской Республики.
Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов: Конституция РФ Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Устав Профсоюза работников народного образования и науки Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001 ФЗ «Об общественных объединениях», №89-ФЗ от 19.05.95 г. ФЗ «О некоммерческих организациях», №7-ФЗ от 12.01.1996 г ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», №10-ФЗ от 1996 г. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001 Основы законодательства РФ об охране труда Отраслевые нормативно-правовые документы Федеральный закон «Об образовании» Устав Профсоюза работников образования и науки РФ Приказы Министерства образования и науки РФ Локальные нормативно-правовые акты ОУ Устав образовательного учреждения Коллективный договор образовательного учреждения Положение о первичной профсоюзной организации Правила внутреннего трудового распорядка Приказы и распоряжения по образовательному учреждению Памятка для новых членов профсоюза. Почему в Профсоюзе быть выгодно? Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация – есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация – есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня – единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Только член профсоюза вправе рассчитывать на: • Защиту при увольнении по инициативе работодателя; • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; • Бесплатную консультацию по юридическим, правовым и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; • Получение материальной помощи из средств профсоюза. • Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения. Сила профсоюза – в его массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергическом и принципиальном профсоюзном комитете. Давайте же вместе добиваться этого! Как вступить в профсоюз? Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию. Что такое ПРОФСОЮЗ? С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.
ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ? ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда Только член профсоюза вправе рассчитывать на: - Защиту при увольнении по инициативе работодателя; - Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; - Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; - Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; - Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; - Получение материальной помощи из средств профсоюза. Каждый член профсоюза может: - рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест; - обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав. получить: - необходимую юридическую консультацию - все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором; льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей; - содействие в получении медицинских услуг; - материальную помощь из фондов профкома;
Что даёт нам профсоюз? 1. Стабильность трудовых отношений. 2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. 3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала. 4. Консультации юристов. Защиту в суде. 5.Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях. 6. Организацию отдыха работников и их детей. 7. Организацию и проведение культурных мероприятий. 8. Материальную помощь работникам.
Главные цели работы профсоюза:
- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов; - повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников; - защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда; - содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза; - осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования; - осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников; - создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций; - укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.
Роль профсоюзной организации Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения. Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования. Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. • Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; • Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза; • Информационное обеспечение членов Профсоюза; • Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу; • Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров; • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам; • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза; • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда; • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ
1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51) 2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22). 3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229) 4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365) 5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373). 6. Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53). 7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397). 8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418). 9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405). 10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1). 11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377) Документы
Коллективный договор
План работы на 2024-2025 г.
Протокол № 1 отчетно - перевыборного собрания от 7.03.2024 г.
Доклад об итогах отчетно-выборного-собрания
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е отчетно-выборного собрания ППО МБОУ «СОШ № 31» г. Грозного»
ОТЧЕТ первичной профсоюзной организации об итогах отчетно-выборного собрания
Новости |